精准聚焦人才工作 打造创业创新园区

         新区成立以来，高度重视人才工作，始终坚持招商引资与招才引智并举，把引进人才融入引进项目中，不断加大人才特别是高层次人才引进培育力度，形成了“以平台聚人才、以人才兴产业”的良好态势。2016年，新区引进各项目领军人才18名，“千人计划”入选者2名，“长江”特聘教授2名，中科院研究员2名，博士19名，硕士37名，项目涵盖了电子信息技术、先进制造业、医疗健康、食品等行业，为新区经济社会发展奠定了坚实的人才智力基础。

        一、完善政策，以创新体制机制引才

        一是加强组织领导。新区党工委将人才工作列入年度重点工程，根据人员变动及时调整人才工作领导小组并建立联系点。2016年以来，先后多次召开人才工作专题会议，5次召开人才队伍经验交流会、座谈会，人才工作领导组成员赴各自联系的单位开展调研35次，收集到人才领域存在的5个方面突出问题。新区党工委负责同志亲自研究部署人才工作，协调解决重点人才服务保障、重大科技创新项目建设等4个问题，成效显著。二是制定规划纲要。制定出台《郑蒲港新区“十三五”人才发展规划（2016-2020年）》、《2016年郑蒲港新区人才工作要点》、《郑蒲港新区扶持高层及科技人才团队创新创业实施办法》、《郑蒲港新区支持创新创业若干政策》等4个纲领性文件，着眼吸引人才，激发企业创业创新活力，逐步构建起具有新区特色的人才专项政策体系。三是创新引才措施。探索研究人才股权期权激励和分红激励措施，包括股权期权、股权出售、股权奖励、无形资产入股、分红激励等五种方式，目前已在同创公司、南大研究院等单位先行试点。

        二、搭建舞台，以高端载体平台用才

        一是构筑校企合作模式。立足于高校优质科教资源，依托知名高校，加强校企合作，协同发展，深入推进“大众创业、万众创新”战略。2016年，新引进安徽工业大学、台湾照明公会、瑞声科技、中科院食品应用技术研究院等，在新区设立科技研发中心、技术创新中心、产业创新中心，引进高K材料产业化项目、OLED材料项目、高纯金属项目、栋霖电气、汉德空调、医疗健康、中科院高端健康食品等8个高层次人才团队。二是共建成果转化平台。重点打造南大研究院和瑞声科技合作，积极推进科研项目成果转化。2016年8月，瑞声科技科研组先企业一步入驻如南大研究院，总投资6亿美金（40亿人民币），引进5000台制造设备，与南大研究院国家863计划新材料MO源团队、高K新材料、OLED材料研发等5个项目团队，共同研究开发打造“科技攻关—产业转化平台—科技成果产业化—新兴产业项目”的创新型产业体系。三是拓展中外产业建设。依托一批欧洲产业项目，打造中欧产业园。一方面依托德国、瑞士等企业在高端装备制造技术上的优势，结合新区产业规划，在新区积极推进打造高端装备制造产业集群。另一方面积极推进中俄产业合作，依托野马船舶科技有限公司，建设中俄高新技术水陆两栖气垫船生产基地，并加强与德国恩尔咨询管理公司、世港通企业服务公司、万众科技咨询公司等第三方合作，创新产业合作方式，吸引更多的欧洲企业来新区投资落户，真正让各类人才有施展才华的舞台。

        三、优化服务，以优质服务体系安才

        一是提供“贴心式”服务。着眼人才引进、培育、服务三大功能，为企业高管和创新创业高端人才采取政府投资建设模式筹集人才公寓房源及园区公共食堂，目前已建或在建的人才住房项目3个2000余套，公共食堂也全面对企业开放，切实解决各类人才的吃住需求。二是实施“直通式”服务。依托新区1100平方米的企业职工之家，开通为企服务直通平台，同时建立人才工作联络员队伍，加强与驻区高校院所、重点企业的联络与沟通，及时了解企业和人才需求情况，通过组织行业主管部门到企业现场办公等方式，协调解决高层次人才在创新创业过程中遇到的问题。三是建设“保姆式”服务。将人才关注的安家、办公、教育、医疗等内容作为服务重点，制定服务保障政策和受理平台，提供“全程化”跟踪服务，着力打造“亲情式”服务体系。如，在招商引资中，引进了成都置信、九洲置业、安师大附小、马鞍山二中、河海文天学院、DIG上海外高桥进口商品直销中心等企业，为新区人才构建了适宜工作和生活的优质环境。
        “十三五”期间，新区将全力打造创新与创业互动、科技与产业融合、资本与智慧对接、人才与企业契合的产业科技人才高地，为马鞍山市人才工作贡献更大的力量。